[摘要] 对普通职工来说，最大的变化在于工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。3500元指的是扣除“三险一金”后的到手工资，实际上，工资收入在4000元左右的职工大多能免交个税。
从9月1日起，修改后的《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，如员工8月份的工资9月才能收到，也将按新税法缴个税。新个税法实施后，月收入低于3500元(扣除“三险一金”后)的工薪族将不再缴纳个税。由此，工薪所得纳税人占全部工薪收入人群的比重，将由目前的28%下降到8%以下，从而使个税纳税人数由现在的约8400万锐减至约2400万。
国税总局在46号公告中指出，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
需要注意的是对“实际取得”的理解。对普通职工来说，的变化在于工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。3500元指的是扣除“三险一金”后的到手工资，实际上，工资收入在4000元左右的职工大多能免交个税。
专家指出，从我国目前的个税减税来看，受益者主要是中低收入者。中低收入者的边际消费倾向较高，所以，减税对我国的经济增长，特别是我国目前急需拉动内需的情况下，尤其重要和必要，会起到一定程度的积极促进作用。
以一个月入5000元的员工为例，其工资收入为5000元(扣除“三险一金”后)，按照新的3500元减除费用标准和税率表计算，其应缴个税为(5000-3500)×3%=45元，而按原标准计算，该员工应缴的个税为325元。也就是说，在新个税法施行后，该员工一年个税负担将减轻3360元。
同时，年终奖计税方式将延续既有办法，即2005年出台的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，但在税率和扣除数方面适用新个税法。
该通知规定，雇员取得全年一次性奖金，要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：先将其当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放一次性年终奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在计算方法不变的情况下，按照新个税法规定的税率和扣除数进行计算。
假如一名员工在2011年12月得到36400元的全年一次性奖金，而该员工在12月的工资收入为3100元，低于新个税法调整的3500元的减除费用标准，应先将其奖金补足差额部分400元，剩余36000元除以12个月，得到月均收入3000元，其对应的税率和速算扣除数分别是10%和105。该员工的应纳税额为：(36400+3100-3500)10%-105=3495。
背景：个税减除费用标准调整历史轨迹
1980年9月，第五届人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国个人所得税法》，规定个人所得税工资、薪金所得减除费用标准为800元/月。减除费用的目的是为了保证居民基本生活不受影响，所以减除费用标准应当根据居民基本生活消费支出等因素的变化而调整。
2005年10月，第十届人民代表大会常务委员会第十八次会议修订了个人所得税法，规定从2006年1月1日起，工资、薪金所得减除费用标准由800元/月提高到1600元/月。
2007年12月，第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议再次修订了个人所得税法，规定从2008年3月1日起，工资、薪金所得减除费用标准提高到2000元/月。
2011年6月30日，第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议高票表决通过了《关于修改的决定》，规定从2011年9月1日起，工资、薪金所得减除费用标准由2000元/月提高到3500元/月。
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