[摘要] 14日上午，金湾区召开2011年知识分子代表迎春座谈会，数十位来自当地机关、企业、学校、医院等各条战线的知识分子代表畅所欲言，为打造“人才金湾”建言献策。
“安居才能乐业，近几年房价上涨过快，人才收入的增长远远不够抵消房价压力，政府应该考虑如何解决新引进人才的居住问题，让人才引得进，留得住。”珠海经济特区飞利浦家庭电器有限公司代表在发言中直指高房价对企业人才引进的影响。而中航通飞珠海分公司的代表则提出，该公司正常运营需要2000人左右的人才规模，而目前只有400人左右，未来几年如果面临人才引进困难的局面，将很难实现企业和通飞产业的禅院发展，而在实际工作中，该企业就遇到引进的高级人才配偶工作安置问题，“有位高级人才，他的妻子是内地法院的公务员，我们企业无法给她安置公务员职位，而她也不愿意来企业，这种情况政府有没有政策倾斜?”
金湾区委常委、组织部长王小勤在座谈会上坦承，目前金湾区在人才引进、培养和激励方面做了大量工作，但企业经营管理人才和技术人才仍主要依托企业引进，在新引进人才的落户、住房等方面仍存在一些薄弱环节。王小勤表示，珠海市已出台政策准备建设人才公寓，金湾区也将把人才资源作为资源，进一步完善优化人才引进、培养、激励机制。为使企业的人才引得进、留得住，金湾区在为中航通飞、银通新能源等重点项目提供工业用地的同时，还特别为他们提供生活配套区用地，解决人才的居住问题。
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